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第四十九章 拐来的人才

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听到张俊的话,林建良点了点头然后冲着吴浩问道:“人员方面你有什么具体的要求?”

吴浩思索了一下,然后冲着他道:“我知道现在想招那些有经验有能力的人才比较困难,所以我对这方面不去强求。只要素质好,有上进心,有担当,人稳重的,应届毕业生也可以。

甚至我倒是希望你能多招一些毕业生,没什么经验不重要,重要的是人品必须得好,这有利于我们今后团队内部的稳定。

而且你要注意,我们技术涉密,所以在人员甄选方面要注意一些。实在拿不定主意的可以单独列出来,我们到时候会送到有关部门去进行核查甄别。”

“明白!”林建良点点头接着问道:“那资金待遇方面呢?”

吴浩笑道:“待遇从优,尤其是在技术人员方面,待遇要达到一线城市的水平。具体的你来和张总(张俊)商量讨论,定好后我签字就行了。”

说完这些,他转头看向张俊道:“曲青青什么时候到岗,财务这部门也必须尽快运行起来。”

“我昨天催过了,说最迟下周一。”张俊冲着他回道。

曲青青,张俊为他们找的财务总监,今年三十一岁,因为二胎的缘故和之前的公司闹的有些不愉快。目前还处于哺乳期内,不过却已经急着在找工作了。

吴浩与她谈了一番,觉得还不错,最终将她从三个备选目标中提了出来,让她来担任公司的财务总监。

听到张俊的回答,他这才露出了满意的笑容,然后冲这几

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