第136章(突然很轻松...)

有个问题她终于忍不住要问出口：“作为一个游戏开发领域的大公司，采取这样的员工管理策略，真的可以赚到钱吗？”(ｔｏｕｗz)•(org)

吉梓笑了笑：“关于这一点，我们的成绩不已经说明一切了么？”

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唐思琪依旧不解：“可是你们是如何做到的呢？”

别的公司恨不得996，甚至恨不得007，为的不就是在这个残酷的环境中活下去么？

凭什么游谷可以例外？

“大概是因为游谷创立最初就不是资本介入吧，一群年轻人建起来的公司，总会有年轻人的特色和个性，他们相信的是人，相信将人才放在宽松舒适的环境当中，总会激发出人的能动性，而游谷的这些员工也用自己的成绩证明了这样的制度是有效的。”

“你们就不怕这样的制度滋生惰性么？”

唐思琪想到自己之前的状态，足够宽松的状态，完全没有监管的话，也可能会一直颓下去。

吉梓：“我们当然有一系列的评判体系，如果员工实在是适应不了，只能说双方气场不匹配，工作原本就是双向选择的，你说是吗？”

唐思琪了然的点点头，不得不说，这次参观有些颠覆她对一家公司的固有印象，原来工作也不一定是一成不变的，也不一定是被人管着不自由的，不过这样的环境需要的是自律精神。

最后，两人来到一间小型会议室，这里能直接看见对面798艺术中心，不得不说这里的工作环境真的很好。

“这些是我们为你准备的小礼物，每一个来游谷参观的人，都能领到的一份纪念包，里面有很多我们公司开发的各种游戏的周边，都是限量版。市面上都买不到的，上面都有游谷总部的纪念标志。”吉梓将小礼物递给了唐思琪。

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