第252章软实力

公司的产品，我建议同意他的条件。”

“……行吧，召集各个部门高管，让他们参与培训，了解我们公司的种族多元化战略，绝对不允许进行人身攻击，禁止将个人喜好代入进工作当中。”

韩初冬说完，紧接着来句：“在公司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报也可以，你负责找人定期查看，举办范围包括长期偷懒、以公谋私、欺负下属等等，也可以对公司发展提出建议。”

亚瑟助理回道：“我记下了，最近安排各家公司，轮流去圣莫妮卡海滩度假怎么样，之前就有这方面的计划。”

“嗯，亚瑟你去安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩这些都可以。早上出发，晚上回来，从运输公司租大巴车，以后多安排些这种活动。”

……

内有员工不安分，外部时不时也有人发起诉讼，尝试以消费者身份敲诈一笔。

有人说自己敷面膜后长痘，有人说暴风电器的产品质量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差点噎死，反正最后都会起诉，光是正在进行中的诉讼，总共就有四十多起。

旧案刚了解，新案子便源源不断涌来。

发起诉讼的成本太低，一旦成功回报极高，在这种前提下，催生出了最苛刻、刁蛮的消费群体。

就连彩虹美妆的广告招牌颜色鲜艳这种事，都能被别人当作理由起诉，有位佛罗里达州女人说看见招牌后，自己恐慌症发作，要求巨额赔偿。

按照韩初冬的意思，这种女人就不应该出门，本身有病，干嘛出来祸害别人。

手里的业务不少，每天都会遇到无数事情，韩初冬已经学会如何将自己从这些琐事中摘出来，交给专业人才负责，例如诉讼案，光是跟梅森联合集团签署合作协议的律师事务所，数量就多达二十二家，最近正试图将部分生产环节转移到亚洲，包括曰本、韩国、宝岛等国家及地区。

如果将工厂安排在欧美，成本高不说，效率还低，时不时找工会闹一闹，都把自己当大爷看待，惹不起，躲得起。

工厂能搬走，但管理、经营这些搬不走，韩初冬觉得还是稍微讨好一下他们对自己更有利，舍不得向高管们让出

本文网址：https://www.touwz.org/dushi/chongfanluoshanji/26475783.html
手机用户请浏览：https://m.touwz.org享受更优质的阅读体验。

第252章 软实力