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第94章不可轻视的老技术工人

，并不打算出去找工作，毕竟，荷兰丰富的资源出口，已经创造了巨大的收益，给以给其国民提供良好的福利，于是，欧洲产生了一个名词荷兰病！

这种情况下，飞利浦公司大部分的岗位，在荷兰已经招不到愿意干活的人了，所以，飞利浦这样的公司把业务分包到全球，也属于必经之路。

荷兰的技术人员，错误的用荷兰工人的工作意愿和学习钻研意愿来衡量这个时代的中国工人。

实际上，这个时代的中国工人，除了吃大锅饭的国营企业之外，其他的企业为了生存着想，都是把人类的潜能发挥到了极限。

再简陋的工作环境，只要给足了薪水和待遇，工人都会疯狂的学习，迅速的让钻研出一套可行的生产方案。

“不是我们不需要生产线，而是，不能单纯的等生产线安装，才开始组织生产，那样就太慢了。中国目前最大的红利，在于有几千万名高素质的老技术工人。只要我们这批老技术工人还在，那么，再简陋的环境下，我们都可以完成人类手工可以制造的出来的工业品。” 一名年龄超过60岁的老技工曹晶解释说道。

杰克.飞利浦闻言不禁竖起大拇指，说道：“还是过去的老工人更可靠，我们欧洲也差不多是这样。二三十岁很多的年轻人，夸夸其谈，但肯耐心做事的很少。以至于，很多复杂而枯燥的工作，只能依赖四五十的老工人去做。”

“我们这边年轻工人，虽然差了一点，但肯努力学习。毕竟，我们提供的工资，远远超过其他单位。”老技工曹晶自豪的说道。

这名老技工，过去是支援三线工程，跑到大山里面挖洞，把机器设备藏在山里面，进行生产。这种模式之下，要求技术人员的素质全面，而不是专精。工业产能也是分散，而不是集中。这种思路，是以大规模全面战争有可能爆发作为前提，而做出的部署。

当然了，世界大战、核战争一直没有爆发，改革开放以后，高层做出判断，认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大，所以，才逐渐开发沿海地区。

改革开放的做法当然是对的，但也有巨大的失误。比如，一味为了经济发展，把过去投入了大量资金和资源的三线城市的工厂抛弃，造成了资源极大浪费。

尤其是人力资源的浪费，不少国营企业的熟练老技术工人，为了子女能顶替自己的职位，所以，提前退休。换上了那些基本上没有本事没经验的年轻人上岗，进一步恶化了国营企业的效率。

更浪费的是，一堆五十出头的技术人员，原本拥有一身的技术，这些技术年轻人即使肯学，没十年二十年也不能掌握。而这些素质更好的人才，给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。

国营企业效率最低的时期并不是改革开放前，恰恰相反，是80年代~90年代，鼓励年轻化的时代，国

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第94章 不可轻视的老技术工人