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第608章管理和企业文化

别对待，分析玩家的建议里面，有用的部分！”

当然了，后来ea公司受到诟病的原因之一，很多的决策，并不是站在玩家立场，而是纯粹站在商业运营角度思考。导致了，ea堪称是著名的游戏公司里面，官僚病最严重，管理也最不人道，玩家口碑最低的一家。

即使ea还能不断推出好游戏，但是，这家公司整体表现，到了网络时代就越发平庸。不如游戏行业其他的竞争对手，比如暴雪那样依然专注于游戏体验，站在玩家的角度做游戏，所以能够获得超越ea的成长速度。

后来暴雪的市值一度超过ea就能跟证明，ea的模式将来的后继乏力的。不过，那个将来至少要到21世纪，才会展现出来。

先阶段，ea还是一家小公司，还是存在巨大的成长空间，成长过程中，不会有人发现问题，只有等到成长停滞之后，一些问题才会暴露，只不过，那时候想要改，已经积重难返了。

由于管理是很难的，所以，林棋才给自己的核心的公司，新创业电子集团，设定了核心员工只有1万人编制。

而旗下的那些投资控股的公司，则是由其独立发展经营，新创业电子只作股东，不太参与日常管理。以此来避免，日常管理成为公司的主要事物，官僚程序成为公司的存在意义之类的弊病。

“这个问题，ea会考虑的。”

杰里桑德斯有些含糊的答应了一声，心里并不是真正的认同林棋的说法。毕竟，林棋提到的很多问题，他并不觉得ea身上这的有这些问题。

“重视玩家的体验这是游戏致胜的法宝，《阿瓦隆之庭》和《斗破苍穹》的发布，我们都是以玩家的体验为主。在游戏上市之前，我们就调动了至少上万子公司员工试玩

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第608章 管理和企业文化