第701章 员工福利
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,福利制度还未建立起来,整体而言,我们员工待遇在行业算是偏低的了,很多员工因为这样那样的原因,不得不选择跳槽。”
“你具体说来看看。”林棋顺便翻了翻云仙客桌子上的员工资料。
人事档案里,详细的记录了每一个员工的家庭状况,云仙客开出的工资,是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的,后面还缀了一个附件,其中是根据个人情况的补贴,从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪,仅能根据公司制度,对员工薪酬进行20%的弹性调整,用来帮助一些困难员工。
超过了这个弹性薪酬,就会动摇制度,需要董事会开会,大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉,拿股东的利益补员工,可想而知,这种提议基本上是无疾而终。
即使管理层想要对员工好一点,却也因为得不到董事会批准,而不能做更多。
员工离开公司,要不就是工资不到位,要不就是在公司受了委屈,干的不顺心。
解决了这两点,自然员工也愿意卖力。可以说,现在的菲利克斯,看起来还是繁花似锦,但实际上,内部已经出现了中低层员工离心背德,主要就是待遇低了。
“去年的时候,我们有一个很好的绘画师,也是刚上班,为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职,我没有办法只好同意了,到了后来才知道他是因为子儿子的问题,学校离公司太远了,每天接送太麻烦,但如果是全托的话,学费又太高昂。”
“失去一个人才让我很心痛,这个绘画师很有天赋,将来的潜力是很大的。经过此事之后,我让人事部和各大部门都接触了一下,根据总结上来的经验,基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的
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