第840章保险

期雇员都比较少(ｔｏｕｗｚ)•(org)，大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来▋(头文字小&说)_[(ｔｏｕｗｚ．ｏｒｇ)]▋『来[头文字小&说]&看最新章节&完整章节』(ｔｏｕｗｚ)•(ｏｒg)，连裁员的遣散费都不需要了，一旦派遣员工失去了利用价值，跟第三方公司之间的合同结束不续约，就可以让人卷铺盖走人。

林棋对于年功序列制度是看法是中性的。

在科技创新和互联网等等业务方面，未必适用。

但是，在传统的制造行业，反而是熟练工，远远比生手效率要高，能够更好的按照要求完成任务。

……

当然了，企业的收入不能有效提升，是不可能保证这些政策长期被落实。所以，林棋的协调之下，新飞电子科技公司率先宣布，新爱电子代工的vcd、cd光驱等等设备代工费用每台上调10元人民币。dvd和dvd光驱相关的产品，每台的代工费用上调20元人民币。

在新飞电子带头之后，盘古电脑股份有限公司很快也宣布，对于整机组装代工费用提价每台50元。显示器组装业务，提价30元每台。

各大新创业系的企业响应，新爱工业集团预计在订单没有大的变化的情况下，今年可以轻易的通过新创业系的集体输血，增加100亿元人民币以上的收入。

通过收入的增长，使得新爱工业集团，有更多的资本，去维持目前的员工福利的提升。

当然了，林棋在福利制度上，参考了日本的年功序列制。但是，仅仅是基本工资、养老医疗和不裁员方面类似。

实际上，在管理制度上，还是任用贤能，而不是排资论辈。

整个新爱工业集团的分布30多个城市，工厂数量加起来，差不多有1000多家。所以，管理层更多是看，从基层到车间、工厂的管理能力。有大量的经验之后，才会逐渐提拔到更高的位置。而不是看谁在公司，资历混的越老，就默认让年长的担任更高的职务。

实际上，对于人才选拔方面，更偏向于功劳，而不是年龄资历。

在确定了新爱工业集团的医疗和养老机制之后，林棋自是知道，这笔医疗和养老保障，如果是在企业自己来负责，今后可能会因为企业经营稳定，影响到养老和医疗保障。所以，过渡期是企业自己给员工发养老金和医疗保障。

但是长期来看，还是要找专业的保险公司合作。这方面，保险公司去做，比公司自己什么都管，是要专业的多。与此同时，养老、医疗等等保险的资金托管给保险公司，也是更能放心。

当然了，对于保险行业本身，林棋也是垂涎三尺的。后世是中国接近14亿人口，经济还在高速发展时期，且保险市场逐渐的开始兴起，所以，保费增长方面是非常迅猛的。而且，保费收入相当于是保险公司借杠杆进行储蓄、债券等等方面低风险投资，与此同时，进行少量股权、地产等等风险

(ｔｏｕｗｚ)•(org)

本文网址：https://www.touwz.org/dushi/daguowenyu/22983081.html
手机用户请浏览：https://m.touwz.org享受更优质的阅读体验。

第840章 保险

第840章保险