第39章 铁公鸡拔毛(1/3)
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你给了不少钱,可是在管理人员们看来,还是股票更加重要一些,不然只是你的公司而已,和他们没关系,难免会懈怠。”(touwz)•(org)
有些公司,首席执行官位置代表了绝大多数高级管理人员,一起向董事会施压为自己争取更多权益,出现这种现象的公司数量并不少,然而为了营造出稳定假象,一般会很有默契地不公布出来。
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这要建立在高管们自身存在价值,能为公司带来利益增长的前提下,要不然说不定真让他们卷铺盖走人了,那才是得不偿失。
安东尼执行官不同,以他如今身价已经超出了“打工”的范畴,算是拥有雪山集团极少部分股票的股东之一,这里可不是什么二级、三级子公司,而是雪山集团母公司的分红权,因为只是分红权,没算在他的身价里,不过钱可没少拿。
现在考虑问题,是从维持公司的稳定的同时,又要帮自己和小老板尽可能挣钱来考虑,奖励给优秀员工股份算是各大公司的惯用做法,可以避免辞职跳槽之类,从短期来看算是增加了支出,不过从长远角度来看,可以为公司创造出更多收益。
“别说的好像亏待了你们一样,我承认很少奖励股份,母公司股份以及特别赚钱的化妆品、减肥药那些股票都在我自己手里,然而它们的成功和员工们没太大关系,哪会将它们的股份分出去。
但是其他子公司的股票我给了很多,总价值大约有四十亿美元了,另外平均薪酬也比其他公司高得多,每年发放薪水支出规模超过百亿美元的企业能有几家?
就是因为从报表上见到最近辞职的管理层人员多了,所以我才觉得分派一次股权奖励,先将消息通知出去,等到年会时候正式分派,仅限等级在二十以上的资深员工。
我发财大家也能跟着吃肉,另外再公布一条消息吧,如果今年业绩增速保持在百分之十以上,年终奖一律加两个月薪水,一直都在从他们身上赚钱,我自己都有点不好意思了。”
说完喝了
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