第605章 一个能打的都没有
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金,什么概念?去年整个鹏城的GDP也才一千五百多亿人民币,想到都让我缺氧。”
“怎么就不叫西装了,大牌子,班尼路啊,花掉我十几天工资。只不过大老板的衣服多半是定制的吧,比较合身。”
“我感觉跟定不定制没关系,关键是人家长得帅,气质好……”
类似的讨论,在公司各处比比皆是。
有年轻姑娘装作去洗手间,只为远远跟过去看看苏业豪,也有管理层想着抓住机会多表现,让人赶紧收拾办公桌,考虑起万一见到苏业豪,该怎么汇报工作,脱颖而出。
如今放眼全鹏城,这栋办公楼里的员工收入都算超一流,部分员工基本工资五六千,年底奖金能拿几万。
苏业豪抽空观察完,等来到会议室时候,笑着说:
“刚才看了看,我发现大家精神面貌都挺不错,我们的企业文化勉强营造出来了。”
“上回有人汇报,说以现在的工资水平,想招聘留学生很难,他们不愿意来也不用强求,软件技术方面的差距,好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才,都喜欢往国外跑,其实吧,除非出去学习技术,要不然在我看来很没必要,就拿硅谷来说,赚美金花美金,平均房价都快涨上天了,生活开支不菲。”
“我敢保证,只要是有能力的员工,踏踏实实在我们公司干几年,十年二十年之后,成就会超过出去的那批人,谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意,公司招聘不能只看学历,要注意培养我们自己的人才团队,多跟愿意合作的高校合作,在校招方面走到别人前面。”
见苏业豪先提这件事,TAT人事主管,立马表态,附和道:
“没错,我发现有些员工可能不是最聪明的,但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候,我们综合考量,个人能力放在首位……”
其他几位负责人事的高管,也接连表态。
苏业豪听完点点头,告诉说:
“嗯,有个想法我已经考虑很久,等四海国际文旅城或者前海项目开发完,到时候将会以成本价提供一批内部房源,方便在座的各位和其他员工们,在当地安家落户,配合官方给我们的扶持方案,有利于吸纳全国的人才加入。今年电信一分为四,相信后续会进入发展快车道,我也在想办法供应平价电脑,往后几年非常关键,我不要虎头蛇尾,我要虎头龙尾。”
“直到现在,我们还在唯市场占有率论,接下来我也不需要你们
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