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第861章员工多样性

里面，每年恐怕要有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”

丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦，只解释说：

“这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消。”

“公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议。”

谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。

许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。

苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”

说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震。

因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。

不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。

假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。

于是。

开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。

苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。

丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”

“有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。

像什么MeToo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章。

埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节奏，试探问道：“你觉得哪里不对么？”

“嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知

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第861章 员工多样性