第六百二十八章 空间光能传输技术!
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赵奕召集科研组的组长们,讨论太阳能电池板转化功率不足的问题,会议结束以后,组长们就把事情说给了其他人听。
奕星科技的研发基地,从事研发的技术人员只有几十个,很快,所有人都知道了消息。
组长们干脆交代了任务,让每个想拿到奖金的人,写一份‘灵感报告’交上来。
二十万人民币的奖金,还是很有吸引力的。
其实,二十万人民币听起来很多,对奕星科研基地的技术人员来说,也并不算非常心动的数字。
奕星科研基地的每一个技术人员,都是国际最顶尖的人才。
有两个航天局技术研发出身的经理,签约就拿到了百万年薪,还有和工作年限挂钩的内部股权。
普通技术人员的薪资也普遍在两万人民币以上,在包括五险一金、项目奖金、年终奖等福利待遇,都可以说是年薪四、五十万。
但是,二十万也是几个月的薪资了,最主要的吸引力在于,只是提供一个灵感思路,而不是真正去解决问题,另外,为世界最顶级的科学家提供灵感思路,说起来就是很了不起的事情。
所以好多人都非常的期待,真正把这件事当成一个工作。
科研三组,内部称为‘动力部门’,主要是做飞行器起降、转弯等技术的研发。
三组有个刚进入公司半个月的实习生,名字叫做孙建新,他毕业于水木大学数学系,并留学到加州理工读了硕士,以优异的成绩毕业以后,回国就被招进了奕星的科研部门。
孙建新的年纪并不大,就只有二十四岁,他还是土生土长的江城人。
这个年纪能在加州理工大学拿到数学硕士,绝对可以称作是超级天才,知道,他被推荐到普林斯顿读博士,但他个人希望早一点出来工作,也希望回国照顾家人,就没有继续读博。
奕星科技招收这个级别的天才,也是当做未来的储备技术人才,名校的理学硕士,潜力还是非常大的。
孙建新刚进入公司的时候,为人还是有些自傲的,但仅仅过了半个月时间,他就发现科研部门,每一个人都可以说是顶尖人才。
各个科研组的组长,都有个名校的博士学历,有的还专业从事航天器、飞行器的研发,无论是理论基础还是技术研发水平上,他都还有很多需要学习的地方。
孙建新平时工作还是很低调的,大部分时间都在学习和工作。
现在听到赵奕遇到的研发问题,他也没有仔细的深入去想,因为他觉得赵奕解决不了的问题,他肯定也解决不了,公司里有这么多的人才,就算提供灵感,也轮不到他。
所以孙建新根本就没有在意,甚至没有考虑上交灵感报告。
但是等到了第二天的时候,孙建新才知道,每个人都要写一份‘灵感报告’,虽说不是强制性的,但不交一份上去似乎是有点不合群。
他干脆也费脑子想了想。
他平时非常的低调,也是部门儿里年纪
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