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第一百零八章人才计划（C）

下面这个服役的时间和地点，只是作于一个参考。当然江晨还是想优先考虑从战场回来的官兵们，他们有资格值得江晨这样做。这本身就是一种社会责任，既然他们为了这个国家，为这个人民付出了血汗，那作为社会一分子的b17厂也有责任有义务承担这个责任。其次呢江晨准备找刚刚退役的士兵，这些人没有过多的接触社会，部队的那种组织纪律没有淡忘，所以管理起来会非常容易。

职务上面已经说了，还是着重于基础干部和士兵。原因我上面也说了，值得再补充一点就是，这些人远远比职务高的那些人难分配，基数最多的一是这类人，所以江晨还是想优先考虑这些人。至于特长这点很重要，比如有些汽车运输团毕业的就很有用嘛。他们不仅会开车，而且对于汽车修理也是各个精通啊，这是我们军队衡量汽车兵的是否形成战斗力的一个标准。这些人虽然没接触过厂里的机器，但是在他们的平时都是接触各个零件，所以有一种对机械的直观概念，你说一下他就能明白这个机械的原理，这个可比那些没有接触过的人强很多啊。还有一点这些人以后也是有大用处的，现在不用他们的特长并不代表以后不用，b17厂总是要发展的嘛，眼光得放远点。

还有很多特长就不一一说了，比如通信员，比如侦查/测绘兵，这些都有用处。这里面最重要的一个特长就是识字。你们可不要以为识字是一个多么简单的事情。在现在人人都会，可是在那个年代识字的人可是不多，虽说军队也是一所大学。这些人或多或少还是学过几天字，可是这对于一个想要实现现代化改革的工厂来说是远远不够了。而江晨要求的最低限度，是每个人都能理解一片文章的意思，这个对于后面是十分重要的。

最后一个是否立功和立功原因，这个也是一个参考。先进和模范到了那个单位都会喜欢，但是也得要看看原因啊。要是一个不会识字的兵在后勤养猪一直养到退役，然后上面部门认为他养猪辛苦。而且猪肥出肉多而给个几等功的话，那你们说这人事要不要？至少b17厂不能要吧，一个军工厂也不能开个养猪场吧。不过说到这顺便说一句。要是他是个优秀的炊事员那江晨也许会要了，至少厂里的食堂里有他的职位。

经过了一段时间的紧张筛选，江晨终于将手中的资料筛选完了，他看了看活动了一下自己的身体摇了摇脖子然后对一旁的马国良喊道：“马叔。我这边完了。你那边好了吗？”

马国良回了一声：“最后一份，马上。”

江晨整理了一下他挑出的资料，然后等着马国良，不一会儿马国良也完成了，看到江晨手上的资料惊讶道：“这么多？”

“呵呵，这不是还要进行面试嘛，还要再刷掉一批呢。”江晨回道。

“也是，是我太小心了。”马国良点头道：“走吧。老徐该等着急了。”

“恩。”随后江晨和马国良带着资料回到了吕副局长办公室，徐世杰看到江晨他们回来马上站了起来问道：“怎么样。挑好了吗？”

“恩，资料都在

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第一百零八章 人才计划（C）

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