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第五百六十九章 建立企业一卡通系统

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是相比于后世的其他各项福利补贴来说, 公司花的钱还是少的了。而且羊毛出在羊身上。这些补贴喝完福利也在每个人自身的成本上面包含着呢, 所以真正要公司出的其实不多。

而且江晨也知道,一家成工的公司,它的内部首先是需要团结和凝聚力的。那么这些凝聚力从哪里来,除了公司的环境,领导的个人魅力,和自我价值的实现外。最重要的一个方法,那就是平时的这么多的福利或者是补贴。看似很少,但是有了和没有了,这个在人心理上面的作用也是有着很大的不同的。可能这一点钱混在工资里边是看不出什么效果的,但是将它独立出来,作为奖励基金发放,那这个效果绝对是明显的。

前面说了,每一张卡所拥有的权限是不一样的。比如,普通职工的权限,也就是普通的一百年场所和他所在的单位。像其他的场所,他就没有这个权限进来了。这样也就避免了很多意外的放生,如不安全时间,盗窃事件,泄密事件等等一系列的事情。而基层干部所拥有的权限,也就限于他所管理的单位,和其他?他需要的权限。而江晨东子他们这些高层领导,那所拥有的权限也算是最高的那一层了。当然不是最高的那一张,最高的那一张是总卡,平时掌握在负责这个系统的工程师手里。而江晨他们手中的这张卡,基本上是永远所以的权限的。当然也有特殊,想一些实验室或者是其他比较特殊的部门,这个江晨他们的卡也是通过认证不了的,这样做的目的也是以防万一。

见江晨一行人进来,这个厂区的负责人和几个干部那么赶了过来,然后冲着江晨他们说道:“江总,张总,你们怎么过来了。”

“呵呵,我陪同江总过来来看看你们厂区。怎么样,欢迎吗?”东子笑着说道。

“欢迎,怎么不

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