第七百零八章 管理制度改革
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则不会是像海外分公司这样, 它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下, 它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华,公平竞争上升道路。另一方面,则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励,除了先进个人以外,还有先进集体,这个可是比先进个人更加重要,不但直接奖励很丰厚,其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利,领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励,这个单位的上下都会认真努力的。
当然了,总公司也会进行管理和监督,防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情,但是过分努力那就会啊变成一件换事情,甚至是比不作为更可怕。过分努力,会影响这个企业的正常运行,会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升,而脱离实际,弄虚作假,从而造成不必要的损失。而不作为呢,就是失职,他可以说是严重损害了单位的正常运转,影响了员工的老大积极性,这个不但是公司不能容忍,自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此,只要他们能够饭菜各种指责内的事情,具体的管理,江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨,保卫部的严肃,纪检部的严格,市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑,这样大的放权会造成公司混乱,管控丧失,甚至是分裂破产等的,但是从目前的情况来看,这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在,使得各个部门都能够不断的出陈推新,以发展,以成果,来互相良性竞争,从而获得更多的奖励,更好的发展,和更好的晋升。
而东子他
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