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第四百四十二章：黑料女星掀桌子（12）

力绝对要比很多公司的HR厉害的多，所以最终结果就是，没几天她便顺利招到了第一批她觉得合适，合眼缘的员工。

大部分是刚毕业没几年，或者就是应届生，只有不到五分之一的业内人。

虽然公司呈现年轻化是好事，但也不能一点老人都没有，毕竟这是一个新公司，还是需要有些业内人士指导的。

总不能让新人啥都不懂的直接莽。

随着手续办理齐全，员工也招的差不多之后，曲洁特地把星探部的所有员工都招到会议室，开会并且安排任务。

“都坐好，在成立你们这个部门之前，公司里一些有资历的员工都表示了质疑，因为现在很多娱乐公司已经不存在星探这个职业了，甚至这职业都被些骗子搞臭了，变得有那么点恶名昭著。

虽然不能直接与骗子画等号。

但基本能划约等号。

但我还是要成立这个部门，并且目前你们是我们公司人员最多的部门，由此你们应该也能清楚我对你们多重视。

娱乐圈审美降级的事，我想你们都很清楚，网上太多人在提了，还有现在进娱乐圈的大多都是些星二代，或者说家里有资本之类，真正像十几年前那样纯素人，或者几十年前那样，因为家贫被星探发掘而进娱乐圈的，少之又少。

即便有，大多也因为没有人捧。

要么寂寂无闻，要么黯然收场。

颜值跟智商一样，才华也跟智商一样，不是说父母颜值高，孩子就一定颜值高，父母智商高，才华高，孩子就一定智商高，才华高。多的是两个博士生父母生了个小学数学都不及格的孩子。

也多的是父母盛世美颜。

生出了颜值很一般的星二代。

娱乐圈都快阶级固化了，有颜值没背景的根本就爬不上来，审美不降级才怪，所以，我的想法就是，重启几十年前的星探制度，还就不信全国十几亿人口，找不到几十上百个能惊艳世人的。

所以你们不需要在公司坐班，你们需要的是拿上补贴，全国上下到处跑。

只要能给公司推荐一个合格的，就是颜值等方面让我满意的人选，至少奖励三万，越满意，奖励越多，要是真有能让我十分惊艳，非他不可的，就是十万二十万奖励都可以，奖励没有上限。

当然了，这些都是后话。”

会议一开始，曲洁就首先强调自己对星探部门的重视，并且解释自己为什么要成立这个部门，他们工作是什么？

说完这些，并顺便画了个饼，她才继续道：“不过，星探也并不是谁都能够当，我之所以把你们挑进来，不是因为你们已经拥有了星探的能力，而是因为你们的审美不错，不但与我的审美匹配，应该也与绝大多数人的审美匹配。

只有审美合格。

才不至于挑些歪瓜裂枣进来。

但是星探光有审美还不行，在我看来，一个完美的星探必须会看骨相，能够透过一些不那么完美的外表看到对方的骨相，如果骨相够美的话，一些外表的些许瑕疵，比如说胖了点，或者说脸上有些痘痘啊之类，都是可以修复的。

另外还得能说会道，你们不是要把人家绑到我们公司来，是要说

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