第一千三百七十一章 轰动效应
推荐阅读: 春枝秋雨 、 天潢贵胄 、 我的姐姐是大明星 、 团宠龙崽:太子哥哥,要抱抱! 、 天官赐福 、 这该死的求生欲[穿书] 、 云边有个小卖部 、 我在惊悚游戏里封神 、 一女二三男事 、 手术直播间 、 夺娶 、 不要在垃圾桶里捡男朋友[快穿] 、 青春派 、 王妃日日想和离 、 重生之贵妇 、 高岭之花 、 农女福妃别太甜 、 银河坠落 、 招惹 、 PUBG世纪网恋
后,专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才,天音人事部的电话几乎被打爆,全国各地很多人打电话前来咨询,询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况,打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后,段云连夜给人事部的工作人员开了个会,并且重新制定了招聘的岗位数量,薪资待遇,学历要求,以及履历资料做了调整,并作出了具体规范。
以往段云招聘大中专学生,起薪都在600元左右,而段云这次将薪资调整为450元,同时附加了一系列条款。
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是,现在因为前来应聘的技术人员增多,也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会,学历虽然重要,但最重要的还是能力,为此他专门设立了“三级人才筛选机制”,并且经过开会研讨之后,制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团,会签订一份为期半年的试用期合同,起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后,按照他们所学的专业特长以及工作经验,会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组,让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众,那么就可以提前结束试用期,进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作,并且签订正式的用工合同,期限为一年,薪资也由原来的450元变成600元,同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后,就等于进入了第2级别筛选阶段,这期间,新员工会在项目组后,会在项目组从事一般的研发技术工作,会有专门的考核人员对这些人
本文网址:https://www.touwz.org/dushi/niliu1982/17705407.html
手机用户请浏览:https://m.touwz.org享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报