第二千三百零六章 重要建议
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过急。(touwz)•(org)”
“你的建议我明白了。➭([头文?字小说])_[(touwz.org)]➭『来[头文?字小说]?看最新章节?完整章节』(touwz)•(org)” 段云点点头,接着说道:“明天你就把评估的资料带到我办公室,到时候咱们再详谈。”
“好的。”约翰逊应道。
随后,俩人又交谈了几句就重新回到了酒桌上,继续今天的晚宴。
约翰逊的建议给了段云一些启发,正如约翰逊所说,段云对提拔公司副总的事情不应该操作过急,而应该给候选目标一些培养时间,然后通过亲自观察,再选出适的人选。
第二天一早,当段云来到办公室的时候,就已经看到约翰逊早已经等候在了那里。
俩人简单招呼了一下后,约翰立刻拿出了一个cd光盘,递给段云。
在这张光碟里,拷贝了天音集团各部门高管的评估资料,除了他们的履历和基本资料之外,剩下的都是约翰逊团队对这个人能力,忠诚度,以及相关特长的评估,内容非常的详细,由此可以看出,约翰逊团队平时的工作还是非常深入细致的,他们的咨询团队之所以在美国也有着非常高的佣金,是有一定道理的。
把光碟交给段云之后,约翰逊就离开了办公室,而段云打开了自己的电脑,将光碟放了进去。
当前天音集团总共有27个部门,涉及到了所有的基本部门和产业项目,而每个部门的主管,在行业内都有的很深的资历,平均年龄都在35岁左右,正是年富力壮,经验丰富的阶段。
早年段云刚来深圳打天下的时候,公司的一些管理岗位很多都是招聘的国有企业的一些干部,或者是研究所的骨干,经过这些年的大浪淘沙,以及ibm咨询团队的改革下放之后,很多元老级的高管都已经被淘汰,剩下的人基本上都算是千里挑一的最优人选。
不过ib
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