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第二千三百六十三章接班人选

司，并且做出了不小的贡献。

但是现如今，天音集团因为有了行业内最高的薪资水平，所以优秀的人才源源不断，而在管理方面，则开始变得“冷血” 起来，早年很多天音集团的元老人物要么提前退休，要么降薪退居二三线，除了几个最核心的元老，比如黄令仪，蒋明炜等人，其他人都必须接受非常严格的工作考核，加班加点已经成为企业文化，拿青春换钱也成为了很多年轻科研人员的共识。

在段云出国这段时间，方波的表现依然出色，前两个月的时间，他几乎跑遍了全国的各大省份，每到一地，都会和当地的经销商以及政府部门领导进行会面和沟通，了解各种产品的销售情况，并且帮助他们制定相应的营销计划。

方波的社交能力还是非常强的，作为天音集团来说，想要生存和发展，就必须要与各地方政府保持非常好的关系，但是又不能付出太多的利益，最好是花小钱办大事，而在这方面，方波把握的还是非常不错的，他善于找到企业和地方政府的利益平衡点，谈判的技巧也相当高，使得天音集团和各地方政府的关系非常好，很多商业活动也能得到地方政府的大力支持。

总而言之，有方波在，段云不必担心和各地政府之间发生冲突，而且此人是商业策划的天才，无论是新产品还是旧产品的促销，他都能精准的把握住消费者的心理，不光可以极大的拓展新产品的销量，也能最大程度的“榨干” 老产品的最后一些商业价值，这一点让段云也自愧不如。

还有一方面就是方波以前在湖北十堰东风汽车厂有任职经历，所以他对汽车产业是非常了解的，当前天音集团在沉阳的汽车产业规模越来越大，段云不在的时候，方波也能够帮他制定一些汽车产业的决策和事情，在这一点上，公司还

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第二千三百六十三章 接班人选

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