第176章 招聘风波（第三更）
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还有网友评论说：“随便设计都卖脱销了，要是认真设计，其他厂家还要不要活啦？”
对于这个问题，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都无所谓。
产品好用就行了，设计的那么花里胡哨的干嘛。
然后一直被吐槽，终于引起了ceo祁文彬的注意。
他召开会议准备讨论一下。
结果发现，星海科技的产品设计部一共才5个人，还都是公司刚成立时，老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。
水平就不说了，反正能把几十款产品设计出来，没掉链子，已经很不容易。
不能要求人家拿着三流设计师的薪水，出爱马仕设计师的活吧。
祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。
星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过30000份简历。
这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。
有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。
王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。
媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。
王亚东表示三分之一。
10000人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。
也非常恐怖了。
因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了
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