1352 留住人才
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是关键。
现在第九实验室要做的,就是年年校招,把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后,首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英,争取在培养出一两个大神出来,那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
而第三点就是,每年校招,保证有新鲜血液的加入,也能够保证公司内部的竞争氛围。
毕竟现在公司的业务已经上了轨道,而且说实话公司的几款产品线的产品,在很长一段时间内,恐怕都不会有竞争对手的出现。
这就意味着公司在市场上掌握着绝对的定价权,产品说卖多少就卖多少。
一般毛利润能够超过百分之三十的企业,就可以称之为高科技企业了。
而现在第九实验室的毛利润基本已经超过了百分之三百,净利润更是夸张的一笔。
还好现在公司不是上市公司,也没有必要对外披露自己的财务状况。
如若不然,他们这个利润率要是公布出去,那肯定会被无数人大骂是吸血鬼。
可你要知道这定价,还是第九实验室内部在经过无数轮的讨论验证之后才确立的。
事实上不是他们不想卖低价,让利给消费者。
而是他们不能把自己产品的定价订的太低!
首先第一,如果定价太低,会拉低他们企业的品牌形象。
其次就是最为关键的一点,如果他们定价过低,或者说订一个亲民的价格。
那么全国,甚至全球范围,就会有无数同行被他们挤兑的倒闭。
比如其他那些做保健品的,还有卖化妆品,以及心脑血管类药物的企业。
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