1410 手术机器人

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但是回到国内就不一样了，他把脑子里记得那些东西写出来，这样一来总是没人管得着了。

而且此前一段时间，他一直都在悄悄的整理和琢磨这些资料。

并且在这些资料的基础上，他已经有了一些自己的想法和创意。

就比如这手术机器人的手臂，他就有好几个想法，尤其是在关节的部位。

如果能够把这些想法落到实处，再加上第九实验室的3D透视成像技术，那么他敢保证他研发出来这套机器人，绝对能成为国内，甚至世界上都最先进的手术机器人。

而此前，他就一直在整理资料，准备把所有的资料全部落实到纸上，然后在去公司申请批准项目的。

最初他的想法是，只有创意，可以跟上面申请立项，然后有公司的资金，技术和人才配套支持，再加上自己所掌握的知识。

估计很快就能够在手术机器人领域取得突破的。

一旦做成了，那么自己就将成为国内手术机器人领域的大拿。

到时候公司肯定会首先提拔自己，等到将来，在四十岁之前，成为公司的一个重要部门的主管，也不在话下。

这样的结局看着也不错，唯一可惜的就是自己不能成为一家公司的大老板。

但想想能够在第九实验室成为一名高级主管，这好像也不错了。

现在黄海滨的年薪，是一百二十万，比起他在米国的年薪略低。

不过考虑到米国超高的税收，其实他最后到手的收入，其实还不如国内现在到手的收入。

另外米国的公司也有各种各样的福利制度，就比如每年一个月的带薪假期。

还有每年年底，也会发一笔奖金。

但要说起在国内，和第九实验室的待遇，那可就比米国强太多了。

虽然没有一个月的带薪假，但人家第九实验室可给你提供住房呢。

大兴岛内的公寓是给你白住的，但出于安全管理的考虑，这里的房屋不被允许专卖。

不过公司在滨城市区，可正在兴建一个高级住宅小区。

已经明文和内部员工说了，到时候公司员工可以以低于市场价的价格购入。

而且只要你在公司服务超过十年，那么那些房屋就可以随意转卖。

这样的待遇，简直逆天了。

另外就是各种节假日，公司会以各种名义给大家发各种补贴。

虽然都是一些米面油，水果或者是各种商超的购物卡，虽然不算多，但也显出了足够的人情味儿。

而且每年的年中和年终，公司都会有大奖送上。

所以说综合算下来，他在第九实验室能够拿到的待遇，一点都不比他在米国那到底少。

而且如果能够升任到高级主管的话，可是

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