第830章这不是童话世界

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elite剧变易主之前，日常工作中展现出来的深厚资源人脉和新媒体运营部门的成功已经让格蕾丝在公司内部拥有相当的声望，要不然约翰·卡萨布兰卡也不会因为感受到地位受到威胁而翻脸，再加上西蒙·维斯特洛这次亲自出面，格蕾丝对elite的接管非常顺利。

因为西蒙去年透露出来让她执掌elite的心思，丝毫不怀疑男人拥有推她上位能力的格蕾丝私下里已经不止一次考虑这件事，送西蒙去楼上休息，随后的一个小时，格蕾丝根据此前的一些考虑有条不紊地开始对elite进行雷厉风行地调整。

首先是一系列职务架构调整。

因为是非上市的私营企业，并没有设置ceo职衔，格蕾丝当仁不让地亲自担任elite公司总裁，这次是整个精英模特经纪公司（elitemodelsma）的掌门人，统领这家模特经济巨头位于全球范围内的所有子公司。

elite此前还拥有董事会，得到西蒙的许可，格蕾丝当场宣布解散这一部门，管理层将来只会向持有这家公司绝对多数股份的阿波罗管理公司直接汇报。

其实只是向西蒙一个人负责。

之所以通过阿波罗管理公司持有这部分股份，主要是为了避免利益冲突。

其实美国各行各业都有着避免利益冲突的法律规定。

从针对政府雇员的《道德改革法》到面向企业的《劳资关系法》再到具体限定某一领域诸如律师行业的《职业行为示范规则》，都在进行着避免职业主体同时代表两方利益而在实际操作中偏向一方给另外一方带来损失的法律限制。

好莱坞的人才代理公司不能直接涉足制片业务，就是受到联邦和加州相关利益冲突法规的限制，

不过，其中大部分法律在执行过程中都存在很大程度的操作余地。

就像迈克尔·奥维茨创造的项目打包机制，其实就是在变相绕过经纪公司不能涉足制片业务的法律规定以便获取更多利益。

模特经纪行业在利益冲突法规方面的限制就更加宽松。

就像某个金毛地产商，曾经的历史上就是即拥有模特经纪公司，又拥有电视制作公司，还直接涉足时尚领域。较真起来，这三个领域都是相互冲突的，只是稍微使用一些托管挂靠之类的商业手法就能绕过，至少表面上无可指摘。

对于elite，西蒙也是这种策略。

亲自执掌elite，宣布解散董事会，格蕾丝又毫不客气地撤掉了曾经是约翰·卡萨布兰卡心腹的elite美国分公司总裁，换上了平日里与自己交好的一位高管。同时又当场任命了与卡萨布兰卡翻脸之前就在推动的elite广告策划部门负责人，还对这一部门进行了微调，改名为商业策划部门。

看似一个单词的变动，意味着这一部门涉及的领域将不仅是广告策划，还会有类似于elite最近几年一直在举办的模特大赛等方面活动策划。

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第830章 这不是童话世界