第九百四十五章 成立新管理团队的想法
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然这样的话。一些事情也该提早办起来了。
西郭村方寸公司没有任何的势力存在, 肯定要抽调一大批的自己人过去。
那些存在这西郭村村委。和过去的一批管理人员, 双方在理念上肯定会存在着强烈的冲突,甚至会产生巨大的矛盾。
这个时候考验雷欢喜管理团队能力的时候就到了。
“其实我们还是有人的!”
这时候有人开口如此说道。
是于诗然。
“哦?你说说看怎么办?”
雷欢喜很快起了兴趣。
这个加入方寸公司时间同样也不长的小姑娘一点也不怯场:
“雷总,新招聘进来的员工的确缺乏经验,但造成这一现象其实是有特殊原因的。以咱们的仙女山风景区来说,管理模式已经固定了。大家要做的只是做好每天应该做的事情,甚至可以说没有什么需要创新的地方。”
雷欢喜听出了一些什么。
是啊,仙女山的管理模式早就已经固定了,而且是切实可行的,每个人每一天一睁开眼睛就知道自己要做什么。
于诗然此时继续说道:“包括我在内的所有新员工。不需要去动更多的脑筋,每天按部就班,往好里说这是平平稳稳,但是往坏处说,这是在扼杀大家的创造力和激情。对不起,可能我说的过分了。”
“不过分,一点都不过分。”雷欢喜立刻说道:“把你想的都说出来。”
受到了雷欢喜的鼓励,于诗然的胆子也更大了:“如果雷总真的有一个新的项目需要人手,我建议把那些新员工都派去,给他们充分的自主权,让他们按照自己的想法去做事。他们在仙女山风景区已经积累起了一些必要的经验,如果再充分放手的话,我想或许会起到很好的效果,但是总公司方面必须要容忍他们会犯错。”
于诗然说的非常清晰。
“犯错?”宏哥却显得大是不以为然:“由此造成的损失谁来
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