第2907章 让我们的组织年轻化
推荐阅读: 我的姐姐是大明星 、 高岭之花 、 这该死的求生欲[穿书] 、 散落星河的记忆 、 非凡人生 、 七零之辣妈当家 、 伪装学渣 、 全职艺术家 、 穿成年代文男主前妻 、 百妖谱 、 交换 、 春枝秋雨 、 云边有个小卖部 、 表妹万福 、 梦幻香江 、 我行让我上[电竞] 、 天潢贵胄 、 招惹 、 德萨罗人鱼 、 春日宴
出一批年轻人来,加入到我们的高层管理队伍之中。”
会议室里一片鸦雀无声。
这个提议真的实在是太大胆了。
之前,可从来没有人提到过类似的建议。
要知道,ifo有着森严的等级。
任何忽然出现的提拔,尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。
钻石联盟其实也是完全一样的。
乔远帆居然想要颠覆传统?
“乔先生,我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道:“传统,什么是传统?传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢?年纪大?乔先生,难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗?年纪大?难道你不认为这是经验的体现吗?
我们不是不给年轻人以机会,在我们的外围组织,我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织,是需要他们发挥出更多的才干,有更多的良好表现才可以的。而不是今天在会议上有人说了一句,我们就认为是对的,是需要照着去做的。
组织的核心机构,绝对不能遭到任何的破坏,是的,我用了破坏这两个字。比如乔先生的助手康丝丽小姐,她有能力吗?我认为她还是有一定能力的,但是如果真的提拔了她,她能够胜任她的位置吗?我不这么认为,她真的还抬年轻了。
乔先生,诸位尊敬的同僚,刚才乔先生说了,我们高层管理团队的平均年龄为六十八岁,我想要问的是,在这六十八年的生涯里,他们经过了多少挫折?他们拥有怎样丰富的经验?他们就是我们的瑰宝,他们的位置,是任何人都无法取代的。”
说到这里,他略略停顿了一下之后继续说道:“我反对
本文网址:https://www.touwz.org/dushi/wojianongchangyoutiaolong/15207453.html
手机用户请浏览:https://m.touwz.org享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报