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第三十七章做事留一线

是会成长的，想法是会变的，哪怕能力出众，对工作没有热情，或者公司的管理制度没法激发员工的积极性，高薪招揽再多的专业人才也是白搭。

『职位职级和晋升管理制度，需要开始准备了。』

如今公司还不太大，几乎每个员工，包括临时工，金尚都能叫得出名字，其中大部分的家庭状况，都比较了解。

将来发展壮大，几百人，几千人甚至几万人，怎么可能全都记清楚？

哪怕有“金手指”帮忙分门别类列个表，金尚都看不过来，能够直接管理的，也就几个熟识的高管。

似乎是为了配合金尚的理解能力，“金手指”虽然没有给予具体的数字化面板，到底还是用比较直观的颜色深浅来辅助金尚理解。

大部分员工的资质和能力发挥，维持在白与灰之间，郑良知和黄漪漪、赵荣珍属于比较显眼的亮白色。最让金尚满意的，就是负责《知音杂谈》的主编王燕，他身上散发出来的如同火焰般的艳丽红色，似乎能将周围的同事都染上了一层晚霞。

这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。

可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。

不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。

从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。

短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。

老父亲继承的

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第三十七章 做事留一线