第四十七章 文化与科技
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自从开办了公司,手下的员工越来越多,金尚越发认识到人才的重要性。
人的精力是有限的,如果事事都由老板来管,工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持,能力和精力都能坚持,可时间是有限的,员工也不一定能跟上节奏。
毕竟,那是一个个活生生的人,有七情六欲,喜怒哀乐,不是如臂使指的工具。
如何开发人力资源的价值,基本是金尚本人亲自在抓,主要手段也就是撒钱加画饼了。
长此以往,肯定不行,得有专业的人来管,老板不可能将所有时间浪费在此。
任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干,可她到底只是个实习学生,马上就要大四了,虽然课业不重,准备毕业论文的压力也不小。
思索了片刻,暂且将麻烦事放下的金尚,和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码,又讨论了一下程序员编程规范要求的事,定下了大致框架后,才稍微清闲了一点。
忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭,又让后厨上了茶点。
公司刚上路,老板只能陪大家吃工作餐,再加点小恩小惠就当是收买人心了。
吃饱喝足之后,小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会,就和黄漪漪回了办公室。
望着上午被清空,下午又堆了不少文件的办公桌,金尚微微叹了一口气,对黄漪漪说道:
“社会上的待业青年挺多的,人才市场有不少高不成低不就,正值大好年华的才俊,可惜,没有适合我们公司的……”
即便将招聘标准放得很低了,懂电脑,熟悉编程的年轻人依然不多,加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔,完全满足不了企业需求。
缺人,更缺人才,就是今夕文化的真实写照。
心有余而力不足,是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。
翻了翻新提交的公文,金尚惊讶地发现,最上面摆着的,居然是一份关于开除处罚的通知。
“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款,偷拿店内物料卖钱的事啊!我还以为好风气能维持好一段时间。”
黄漪漪轻笑着回应道:
“小金总,您可能对那些钱不太敏感。单店日营收,几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额,搁在偏远农村,很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧,门口贴个铁牌子,左邻右舍都特有面子的那种。”
“听是听过,但是还真没见过实物。”
金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框,内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。
所谓“万元户”,前世倒是见过不少;今世也有所耳闻,京西这片区域,早些年连城乡结合部都不是,充其量就是有点人气的远郊卫星小镇,稍远的地方阡陌交通,鸡犬相闻,散发着异味的交易市场不少,吸引附近的农户前来赶集。
一门心思升学的金尚,压根没
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