第377章 公司架构变动通气会
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工作压力是最大的(touwz)•(org), 毕竟职工缺口大。
耿莹莹为宣传策划部临时负责人✯([头文字小@说])_[(touwz.org)]✯『来[头文字小@说]@看最新章节@完整章节』(touwz)•(org), 不任命为部长是因为李树认为她还不能担起宣传策划部的所有工作,还需要锻炼,而宣传策划部除了微博运营科以外,也缺少活动策划人员,需要招聘。
后勤部部长目前空缺,目前由孙文明暂时负责,后勤部的主要工作是建设经营职工餐厅,管理公司车辆,为职工准备过年过节福利等。
贾冉冉为第三副总,负责研发部的工作。
而研发部目前基本算是个空壳,只有刘师傅和何强两人,但他们只是负责洞山酒,所以就需要招聘足够的人手,李树已经跟贾冉冉沟通过了,他也根据李树的要求制定了招聘计划。
戴文雍为第四副总兼任洞山酒业总经理,负责安环部、质检部和洞山酒业的工作。
安环部临时负责人为牛瑶瑶,做为洞山酒业的安环科科长,他完美的完成了各项任务,这一年多没有出一点工伤及污染物无组织排放就能看出他的能力,不过由于他不善于言辞,所以李树想再锻炼锻炼他。
安环科人员也比较缺,目前只有两人,赵琼一直在招聘,最起码洞山酒业和红叶菊花茶厂要各有两人才行。
徐绍新为质检部的部长。
本来计划把牛瑶瑶和徐绍新都调到研发部的,但由于增加了安环部和质检部,只有他们比较合适。
徐绍新非常仔细,曾经因为调配出来的酒不符合公司一开始制定的标准,跟何强吵了一架,而李树和戴文雍对他的做法表示赞同,所以就树立起了威严。
同时,质检部人手缺的也比较多,他给李树报的计划是洞山酒业三到四人,红叶菊花茶两到三人才能满足需要。
李林为第五副总,负责采购部和公共关系部的工作。
采购部的主要工作是采购公司需要的所有物资,还包括办公用品和宣传用品,不过还好,李树这里已经有了成熟的供应商,所以他的主要工作就是对接。
而公共关系部是他们讨论后决定设立的,为的是跟公司所在地的职能部门打好关系,毕竟他以前在镇里工作了多年,所以做起来比较熟。
李阳光为阳光送酒的负责人,李法为红叶菊花制品的总经理。
阳光送酒虽然规模小,人手也少,但李树对这一块非常重视,他跟李阳光也商量
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