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第一百四十九章三个问题

未必能准确的表达出来。

作为一家企业的领导者，不必有多么丰富的专业知识。不必有多么强悍的业务能力，他所需要的，是活跃的大脑，是敏捷的思维，是富有个人特sè的口头表达能力，是直指问题核心的洞彻力和观察力。

李胜利不能说完全符合，但假以时rì，他是最有可能成为这样一个领导者的人选之一。

温谅仔细听完他的理由，道：“这么点时间你能考虑到这个层次，已经很难得。不过我的本意，说白了很简单，提高到五十万就可以抬高加盟的门槛，单单这个数字，许多实力不够雄厚的潜在加盟商就将被淘汰出去……”

李胜利疑惑道：“抬高门槛不是会延迟青河发展的脚步吗？现在国内的快餐业还是起步阶段，我们要是不能利用这段空白打好时间差，加快发展速度占领市场，将来势必要付出更大的代价来跟竞争者竞争，从长远看，这样做岂不是得不偿失？”

这半年来，不仅青河在发展，包括李胜利、司雅静、谈雪这些人也都在进步，司雅静初步树立了信心，谈雪更加深刻的认识到不足，而李胜利，放到以前，他根本不可能就战略方向去质疑温谅的决策！

不过这样的改变实在是温谅梦寐以求的结果，从易骏成功收购水厂开始，他的主要jīng力和时间将从青河完全转移到依山，虽然对青河不是撒手不管，但拥有一批具备**思考能力的下属，总比唯唯诺诺只懂执行的下属好上太多。

温谅笑道：“占领了市场，不等于占领了先机，这一点是很大的误区，李叔你一定要牢记！”

“是！”李胜利有点赫然，道：“我只是脑袋里怎么想，就怎么说，没有别的意思……”

“有疑问就要问，我又不搞一言

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第一百四十九章 三个问题