第六百五十三章 利益驱使
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凡事跨国公司, 明明公司本部有的是人才, 为何每到一个国家开设分布,非要招聘一个当地人作为高管?要的自然就是这个高管的人际关系,至于能力那是次要的。
因为只要有了人际关系,那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面,快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务,如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳,其他的一些都是扯淡。
海纳现在犯的错误无疑就是,负责海外业务拓展的人,是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解,但毕竟不是美国人,在美国这边并没有太硬的人际关系,因此都一年多了还无法打开局面。
“或者融资也是一个不错的办法。”看完手里海纳好莱坞分部所有资料,并且和公司高层交谈一番之后杨东旭脑海中不禁冒出这么一个念头。
对于一个向着海外拓展的公司来说,融资融的不仅仅是资金,融的还有关系。如果海纳能够拿到一个美国风投的融资的话,那海外业务的拓展肯定会比现在要容易的多。
因为风投肯定是想赚钱的,而风投赚钱的方式无疑就是给面粉中加酵母。让原本一小块的面团变成了一大团,然后或是转手,或是蒸成馒头又或者面包来赚取利润。
不过就目前而言,易听科技融资很容易,现在已经有好几家风投公司托人联系了。海纳海外分布融资有些困难,毕竟在美国这样的唱片公司,只能算是小弟的小弟。
一家分公司的融资风投根本不会感兴趣,要是换成大陆海纳本部融资,估计有大把的风投随意选择。可大陆的总公司,杨东旭一不缺关系,二不缺钱。似乎不需要风投,这无疑就有点蛋疼了。
去和其他几大唱片公司
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