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第485章脱胎换骨大手术

新产品的时候，技术部门总是会令李卫东失望。

“还是大锅饭思想导致的啊！”李卫东心中不由得轻叹一句。

当年装载机厂改制的过程当中，李卫东并没有改变装载机厂的组织架构，原来的领导班子也没有进行大规模的调整，员工们基本上是各司其职。

李卫东这么做，是为了保持装载机厂的稳定，毕竟当时那种局势，国企的股份制改革还处于初期探索阶段，步子跨的太大，说不定会引起一些不必要的麻烦。

所以装载机厂的管理，跟过去国企时代差不多，虽然进行了小幅度的改革，但在根本上还是吃大锅饭的套路，并没有完全引入现代化的企业管理模式。

即便是改革成为股份有限公司以后，富康工程依旧在采用原来国企的那套管理方法，

在这个方面，富康农机的情况就好很多。富康农机前身只是个县级集体企业，对整套管理架构进行改革的话，不会产生影响。

所以李卫东接手之后，已经进行过多次大刀阔斧的改革，成功引入了现代的管理制度。

至于小狗电器，原本就是李卫东从无到有建起来的，更像是一张白纸，任由李卫东书写。小狗电器建立之初，就采用了现代的管理模式。

唯独富康工程，李卫东始终是保持着原来的管理架构，没敢进行大的改革。

好在国家基础建设方面的投入比较大，工程机械也非常畅销，只要产品不落后，富康工程就能赚到钱，而且利润还不错。

可观的利润，也掩盖了富康工程在企业管理方面所存在的问题。

至少以张涛为首的装载机厂原领导班子，并没有意识到问题，他们甚至还有些悠然自得，认为富康工程正处于一种蒸蒸日上

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第485章 脱胎换骨大手术