第六十一章涨工资

长，没有别的事，我先回调度室了。”

“行，你先回去吧！哦，对了，还有一件事情，咱们处马上就要涨工资了！” 赵国栋补充道。

“涨工资应该跟我没啥关系吧。我都已经是以工代干了。”李卫东开口说道。

李卫东本来就拿干部的工资，再加上调度员能拿满35块钱的奖金，所以李卫东的工资已然到了封顶的水平，基本上是涨无可涨。

赵国栋却开口说道：“这次涨工资，也有你的份，不光是你，咱们全公司，工资都要变。”

“闹这么大动静？”李卫东微微一惊，几千人的工资变动，可是挺复杂的。

赵国栋继续解释道：“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国家不就发布文件了么，现在实施细则已经出来了。咱们青河地委的意思是，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”

李卫东恍然大悟的点了点头，他终于想起了国企工资改革的这档子事。

建国初期的时候，国家实行的还是供给制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。

比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套，袜子两双，棉鞋一双，毛巾两条，大衣三年一件，蚊帐五年一顶，肥皂每月一块，每月理发两次等等。

五十年代中期，国家进行了工资改革，企业采取八级工资制。在这套工资体系下，级别比职务重要。

职务只能决定权责和任务，而级别才能决定地位和报酬。因此会出现八级工薪水比厂长高的情况。

这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放以后，五十年代制定的工资制度已经不能适应经济发展的脚步，基本工资已经不能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。

放在五十年代的话，好好工作是应该的，还要啥奖金，年底给个先进的荣誉，给个劳模，给张奖状，带个大红花，就是最好的激励手段。

在八十年代初期，奖金的数额还是受到限制的，一个月35块封顶。当时还是秉持着平均分配的原则，即便是不同企业的职工，互相之间也不会有太大的贫富差距。

国家也意识到，平均分配阻碍了经济的发展，于是便开始了各种改革，国家允许企业有一定的自主财产和经营权限，让企业将生产责任和经济效益结合起来，然后实施利改税，将企业所得税引入国企利润分配领域，使国企走上自主经营，自负盈亏的

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第六十一章 涨工资