第六十七章 绩效奖金
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议室内, 才发现会议已经开始, 调度队长罗兵,和车队的几个队长都已经到了。
李卫东赶紧挨着罗兵坐下来,罗兵则将一份会议文件,递到了李卫东的手上。
李卫东迅速的看了一遍会议文件,脸上却露出了喜色。
文件的大致内容是,运输公司的几个主要业务部门,将试点实施绩效制度,以后奖金的分配,也就变成了绩效奖金。
作为一个重生者,李卫东对于绩效制度自然并不陌生,然而对于八十年代的国企而言,绩效制度还是这一种非常新鲜的东西。
李卫东迅速的看完了手中的文件,里面所说的实施方案,只是最初级的绩效管理模式,目标管理环节说的很笼统,绩效考核环节设计的很简单,激励控制方面有很多漏洞,而且还没有最终的结果评估。
站在企业管理的角度看,这个绩效管理实施方案绝对是不合格的。然而八五年的运输公司,能拿出这种绩效管理的实施方案,已经很不容易了。
李卫东一看就懂的东西,却让那几个车队队长一头雾水,他们完全看不懂这个绩效实施方案。就连罗兵这个头脑灵活的调度队长,也显得有些迷茫。
国企的职工,早就习惯了大锅饭模式的平均分配方法,便是后来有了奖金,也是在大锅饭的模式下发放的,看着那长长的绩效计算公式,一脸懵圈也是正常。
赵国栋耐着性子,给大家讲解了一下绩效管理实施方案,见到手下众人依旧是灵魂三连问的样子,赵国栋便放弃了讲解。
“这个绩效计算公式,你们看不懂没关系,总之一句话,以后多拉货,多运货,就能多拿奖金!”赵国栋无奈的说。
“哦,处长这么说,我们就明白了!”几个铁憨憨车队队长同时点头。
赵国栋顿时一脸大写的尴尬,他讲了大半天,连大叶子茶都喝了三杯,可自己手下这些车队队长却压根没听懂,闹了半天自己的是对牛弹起。
“行了,没别的事就散会吧!”赵国栋只得无可奈何的挥了挥手,表示会议结束。
众人站起身来,纷纷离开会议室。
“小李,你等一下。”赵国栋特意将李卫东留了下来。
等到其他人都走了,房间内只剩下赵国栋和李卫东两人,赵国栋这才开口问道:“小李,我刚才讲的绩效分配,你都听懂了么?”
“听懂了。”李卫东点了点头。
“那说说看看。”赵国栋开口说。
李卫东只好解释道:“这个绩效分配方案很简单,每
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