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第二百四十一章：如何提高员工的积极性

工宿舍这个大手笔让财务部心痛不已。

董琦其实并不是不愿意大规模修建员工宿舍，但他想的是缓一缓，毕竟现在现有的员工宿舍还够住。

不过顾老板却说道：“现在的年轻人都很现实，或者说务实，住宿和工资够好，自然会吸引到不少人的，落实到员工幸福感上面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他们一分诚信。”

而在顾总的大力推行下，效果是明显的。

现在员工们放了假之后，大多都会去第三环区域的施工工地，他们中有一部分已经申请到了名额，一脸笑容的对着身旁的朋友们介绍着自己未来的新家。

曾经的门卫老大付大龙同志就经常带着安保部门的老朋友们来这片区域“检查安全”。

“俺家人比较多，130㎡刚好够用，听说咱们这片房价都炒到一万多了，公司对咱们真是没说的。”

都说滴水之恩当涌泉相报，在接受了顾老板的贴心安排以及加薪调整后，整个九州科技公司员工的归属感和勤奋度简直就是飙升。

安保部门的人，锻炼体力的时候会比以往跑的范围更大一圈，平常空闲时都会到园区比较偏僻的地方散步，顺带多查看下周围的安全。

生产线上操纵设备的员工更是比以往全神贯注，上厕所的时间大幅度下降。

哪怕是卖劳力比较多的物流部门员工，也比以往辛勤了许多。

在这种激励下，九州科技的产能竟然比玄武当初规划的产能还要高了些许。

产能高了，友商们就不爽了，特别是仅售九百九十块的钛坦星小型扫地机器人，市场上最极致的性价比扫地机器人，不限购后，将所有一众三千元以下的扫地机机器人给杀的是片甲不留。

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