第五百三十四章 渐变
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左右。
按照规划, 师生比应该维持在1:6~7, 相关服务人员和被扶养人员的比例,不应该低于1:10。
这个比例下,教师、校工、服务人员的总数量,至少需要达到5000万人左右,才可以保证这个系统通畅运行。
这是一个非常庞大体系,一般的地区,还真没有办法调配如此庞大的资源。
而当这套体系建设完成,也意味着国内实现初步的社会变革。
加上公共医疗体系,这个计划,预计要建成有7500万个床位、培养750万名专业护工、250万名专业医生,拥有全面的体检和治疗设备,完全自给自足的医药耗材供应体系。
这两个战略规划,预计在2030~2035年之前,全部建设完成。
实现人类史上最巨大的公共福利系统,加上近乎无限能源的可控核聚变技术,这标志着初级集体终产者模式,完成第一步的建设。
为了保证这些战略的完美实现,燧人系和高层达成一致,组建了公共服务与统筹中心。
利用计算机、互联网、战略智库和专家学者,改变以前计划经济的僵硬和呆板,实现经济的去大资本化。
在这个渐变的时代,黄修远准备了太多太多,特别是意外点出的可控核聚变技术,让他具备推进这些计划的资源和底气。
在某种程度上,他的所作所为,就在去货币化和去资本化。
因为资本的发展,需要依赖货币,需要保证货币可以购买到一切,但燧人系和一众国企,却逐步绕开了货币,在内部实现了内循环。
这种情况为什么会摧毁资本?
其实这是一个非常好理解的概念。
比如,目前燧人系有七百多万员工,当这些员工的衣食住行、医疗教育、娱乐旅游之类,都被燧人系自己包圆的时候,那这一部分人,在整个社会中,基本不参与到资本流通中。
如果这样的人越来越多,那资本可以操控的人员,将越来越少。
而此时,根据最新统计数据,国企的员工总数已经突破8533万人,如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大,到2030年前后,国企员工总数将突破2.3亿人。
同时燧人系的国内员工总数,也要突破3000万人,全球员工总数达到5000万左右。
如此庞大的规模下,资本将丧失绝大部分的市场,彻底变成一个公有经济和集体经济为主体,小个体经济为辅助的新模式。
在这种模式下,货币属性仅仅用于内部辅助交易和国际贸易。
当然,这种模式需要开启民智,实现监督
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