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第二十七章 接受处罚,但是坚持

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想的产品或者使用某滴的打车服务。

【超群集团】在国内的体量是很恐怖的,而且有不少是员工密集型企业,如养殖,快消,农业,环卫。再加上其他业务,其在全国的雇工数量都已经超过五十万,往百万数量奔去。

这在民企当中几乎是首屈一指了。

光每个月的工资,就支出百多亿元,这还不算年终奖,季度奖这些奖金。

平均每月用人成本要两三万,一年就是二三十万元。

这个数据当然无法跟【企鹅】和【华威】这样的高科技,互联网企业相比。

【企鹅】人均年薪84万元,【华威】人均年薪70万元。

比【超群集团】的人均年薪要高出两三倍。

但是,【超群集团】六七十万的雇工,【企鹅】的十一万雇工,【华威】的十九万雇工加起来的两倍还要多。

这是没得比的。

毕竟【超群集团】的很多业务都涉及到传统实业,这些传统业务普遍一个特点就是业务成熟,利润微薄。

而【超群集团】依靠先进技术做到整体不逊色于【企鹅】、【华威】这样企业的高利润率,厉害之处可想而知,也是【企鹅】、【华威】等很多企业羡慕却做不到的。

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话说回来。

【超群集团】这么庞大的体量,这么恐怖的影响力,却禁止使用某想的产品,和某滴的服务。

这对于这两个公司来说,是一个重大的打击。

这不是不跟这两个公司建立商业上的合作。

公司层面上的不合作没关系,但是【超群集团】现在是禁止员工使用它们的产品,使用它们的服务。

这其中的差别就大多了。

说白了,你公司不跟我合作没关系,但是你员工还是会使用我的产品,会使用我的服务,对吧。

我的损失其实没有那么大,也

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