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第两百八十七章、凭什么降工资？

周一上午十点，接到电话的他，来到会议室。

接到的订单数量减少，老板吴旭想要开源节流。

有人提议节约用水用纸......减少办公费用。

有人提议降低员工的工资，放心食品厂的工资，在附近属于中等偏上。

坐在正上方的老板吴旭，看了看左右两边的人，微笑着没有说话。

“维修部的工资很高，只是今年，维修部的两个班长，就有三个月拿了一万多，他们平时的工资，每个月都有八千多。”财务部经理蒋凯说道。

“蒋经理，你要是觉得维修部的工资高，你可以来，我把位置让给你。”方圆怼道。

“方主管，你什么意思？”蒋凯怒道。

“我们维修部的人，工资高的，都是加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，假日加班3倍，一个月加班120多个小时，工资多一些，不是很正常吗？”

“普通工人想招多少招多少，维修部的员工，起码要一个初级电工证，既要会简单的电路，又要会修机器，属于技术工，基本工资太低，能找到人吗？”

“我们维修部门，满编每个班一个班长，五个员工，目前还差四个人，机器老旧经常坏，维修人员不足，加班时间多一些，不是很正常嘛？”方圆有理有据的说道。

有时坏掉的机器太多，维修部刚下班的人，又留下来加班。

一班班长李飞和二班班长陈磊，月入上万的那两个月，加班时间有一百五十几个小时。

上班大部分时间，机器没坏，要下班了，机器坏了很多，属于正常现象。

上夜班，机器没坏，吃了饭，纸皮往地上一铺，一觉睡到对讲机响或下班。

要下班了，机器坏了一大堆，接班的人不够多，要不要加班？

坏了的机器太多，不让加班？车间还怎么生产？

“王副总，你怎么看？”吴旭问道。

“维修部门的工资不高，在我们桃庄县，处于中等水平，再降维修部的工资，估计又要跑不少人，招工困难，磨合费时......”王福林说道。

身为维修部的主管，方圆自然不愿意消减麾下员工的工资。

绩效工资该发一千，如果只发了九百，他都不会坐视不理。

他是来上班的，不是来受气的，该拿多少钱，就拿多少钱。

不能委屈自己，也不能委屈自己的下属。

“降工资不合理，订单数量不多，多休息一段时间，这样一来，工资的开支就减少了，谁也说不了啥。”生产部经理杨洪说道。

“我也同意放假，上六休一，可以改成上五休二，等订单多了，再改回来。”王福林说道。

见一个个经理、主管、主任都赞成多放假，蒋凯只得附和，心中对方圆有些怨恨，要不是方圆，降低工资的事，应该可以通过，如此一来，就是他的功劳。

员工的工资降低

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