第十七章 惊讶
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其次,人员配备必须要齐全,开这样一家猎头公司,第一件事情就是猎人,不是帮别人猎人,而是帮自己公司猎人。
在座的四个人,除了自己,其他三个人都没有从事过类似的工作,硬要说,简娜勉强可以算是半个懂行的。
所以,挖人是目前的第一要务!
然而,这人可不是那么好挖的。
德聚仁和的定位是中高端业务,这类公司需要的猎头顾问必须要具有一定的水准,在创业之初,自己培养肯定是来不及的。
挖人是效率最高的办法,但是同时挖人也是代价最大的办法。
像这种水平中等又具有一定潜力的猎头顾问,平均年收入范围大概在30-60万之间,这仅仅只是中层骨干,真正的核心人物年收入最少也在7位数以上。
一般而言,这些人都聚集在业内知名猎头公司。
你想要挖人?
可以。
做好溢价的准备,而且打底起码溢价50%以上,即使溢价一倍也很正常。
毕竟,你只是一家初创的公司,在业内籍籍无名,别人也不知道你公司的实力到底如何,说不定运营个一两年就倒闭了呢?
即使不倒闭,新公司的业务也不一定能做的起来。
业务做不起来,可是薪水还是要照发的,而这就意味着必须持续性的投入海量的资金,抛开每年的数千万的运营开支,推广费用也是必不可少的。
手上没有几个亿的子弹,根本就玩不转。
另外,开公司可不是靠砸钱就行的,如果真这么简单,那么人人都来开公司了。
总而言之,新公司通常是不稳定的代名词,从长远利益考虑,即便工资开的高,人家也不一定愿意来。
就这,还没算上另外一个线上部门的投入,刘量体心里随便算一算,就觉得头皮发麻。
‘秋冬该不会抢银行了吧?’
不然,他哪来的这么多钱?
仔细一想,刘量体又觉得不太可能,凡是进过监狱的人,绝大多数人出去之后,基本上都不会再想回去。
当然,也不排除有人觉得监狱里各个都是人才,说话又好听,超喜欢那里的。
这类人除外。
刘量体和简娜对视一眼,两人默契十足,仅仅是一个眼神的交
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