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第113章爱迪生的管理才华（330张月票爆发）

叫手下人做一件事情时，我总是要他立刻就做。固然，能预先看一下试验的记录再动手是很好的，但事情又得延迟到明天做了；而我是要现在就决定的。延迟时间对于我很不方便。而且事实上对于个部份也是不方便的……”

“在我的雇中如果有一个人在规定的时间中只能完成预定工作的一半。或是比一半多一些时，我便要长期的观察他，一直等我发现出他地原因来。一般校中地生的业，只须6分就算及格，我认为这办法是可耻地。”

对于旁人求教如何才能更好的进行创造发明，爱迪生说：“倘若一个人过去没有成绩，不足以表扬自己，那末，请他埋头工作。不要多开他的尊口。我深信实事求是不空谈的人。”

在这样的领导者之下。必然给发明家们带来务实之风！

其实，这也是爱迪生深受王云东影响的结果。王云东的风格就是上行下效。在任务颁布后，只要求执行效率，而不允许发出反对的杂音！

特别是在王云东安排了大量的华人徒进入公司，顿时让公司里面的许多发明家们好呢是抱怨：“如果这些华人也是发明爱好者，倒是没有什么，关键是——他们否是徒，除了普遍是具备中化程度的教育，除此之外，他们大多数都不懂！”

爱迪生却是绝对支持的王云东的，他找出由：“华人的勤劳、诚恳的工作态度就是一种宝贵的财富，它将带给我们良好的风气！”

当别人继续质疑的时候，爱迪生强调：“每两名有经验的发明家手把手培养一名新工，如果两年里面这些新来的徒们成为高级技术人或者是合格的发明家，公司将有绝对丰厚的奖励！两年里面，徒们一事无成，教授他们专业技能者的人要扣奖金！”

这样，云东——爱迪生科

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第113章 爱迪生的管理才华（330张月票爆发）