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第204章杜邦公司之乱

化巨头，杜邦公司是王云东一个重要的合作伙伴。百年的杜邦公司，它一直执行的家长制，已经不合时宜了。

此刻，它正面临着一个巨大的转折过程。要么浴火重生，要么缓缓走向死亡。

犹仁杜邦总裁是承担着巨大的压力。在彻底改革和保持传统之间徘徊，犹豫不觉间，不帮公司形势不断从向恶化。当然，公司的巨大压力，也使得犹仁杜邦精神压力巨大，身体健康也随之变得糟糕。

L杜邦公司的创始人，艾乐杜邦去世后订立遗嘱，由三个儿子也就是杜邦家族第三代的阿尔弗莱德、亨利、阿雷克斯三子共同掌管杜邦公司。杜邦公司的财产为家族共有，他们从不领薪水、也没有奖金，财产共有。

当然，杜邦家族可不止艾乐杜邦的后代，而是包括当初和艾乐的父亲皮艾尔S杜邦的长子维克多杜邦的那一脉。事实上，维克多杜邦对于杜邦公司创立之初贡献也是巨大的。

最初，杜邦公司没有董事长，最高权力者为高级伙伴，次之的为低级伙伴。执行权力归属高级伙伴，至于财产则是公有制。家族成结婚，杜邦家族从共有财产中拿出一块土地，为其建造一栋别墅。至于，马车、花园、菜园等等都是共同拥有。

长期以来，这样的家族财产公有制成为杜邦家族得以团结奋斗。但是，终究任何制度都不是万无一失的，随着时间发展，原本很好的制度也变得千疮百孔。

杜邦公司，已经经历了百年岁月。其中，虽然由高级伙伴一言堂，稍微改进成了家族成集体出谋划策。但，杜邦家族已经形成一种惯性。只有围绕以个权威的家长，才能运转起来。

此刻的杜邦公司还不像后世那般形成庞大的化帝国。分支机构遍及全美国，牵扯到美国经济领域各个角落。但是，杜邦公司的家长制极其严重。使得公司的董事彻底沦为老一辈杜邦家族成的施行他们权威地场所。

不管是其他的股东也好，还是杜邦家族年轻一代也罢，在杜邦公司的董事中，根本没有发言的权利。这种家长制。导致杜邦公司众多股东心生怨念，同时也造成对杜邦公司缺乏归属感。

要知道，个杜邦家族第五代的年轻人居然没有一个人能够在杜邦公司中拥有管权限，甚至，有些年轻人本身就拥有为数不少的杜邦公司股票。

为了明确股东地权利。犹仁杜邦总裁开始把公司改组成EI杜邦股份有限公司。不过。在这个新公司中。虽然开始把杜邦家族共有地股票以及共同财产划分到具体个人身上。但是。却依然没有改变老一辈杜邦家族成把持公司地局面。

因为。众多地杜邦家族第五代成愤然出走。走自己创业地道路。

这样。杜邦家族内部彻底离心背德。不过。在犹仁杜邦地苦撑下。公司虽然四面漏雨。但好歹能够支撑下去。起码。老一辈人还看在犹仁杜邦地面子上。没有直接把内心地打算——卖掉公司。杜邦家族散伙这一行动真正付诸行动。

192年1月28日。犹仁杜邦总裁突然间因为肺炎而死

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第204章 杜邦公司之乱