第二百二十七章分工明确

此时韩健在漕帮中也有了身份，再说一些建议就不会再显得喧宾夺主。本来韩健对这些江湖帮派的管理也并无经验，不过他毕竟有领先数百年的头脑，只要拿出现代企业那一套来应付，也是绰绰有余。

首先要完善的是漕帮的架构。本来漕帮在几个当家之下，分了四个堂，每堂有堂主和副堂主，下面五六十号人。现在人数骤然增加到一千多人，以四个堂的模式来直接管理帮众显然不合实际。

韩健的提议是，不增加堂口，免得堂口太多未来需要分配的东西太多，以至于人员分散各自为政，而且在管理商业更加难以管理。不如直接在堂口之下，再设“分舵”，每个堂口下设四个分舵，以分舵来管理下面的分舵。

韩健的提议得到了冯举和一些元老的支持，一些当了堂主和副堂主的，也不希望增加太多的堂口来分薄自己的势力，反倒不如下面设分舵，这样他们的权力不减反增。但堂下面设舵之后，光靠一个正堂主和副堂主，已经不能充分体现堂口的权威性。韩健直接建议，从整个漕帮，再到下面的堂口和分舵，都设置长老。帮会一共六名长老，由原来漕帮的骨干成员来担当，而分堂和分舵则各有四名长老。

为了区别这些堂主、副堂主以及堂长老、舵主、副舵主等人在帮派中的地位，设立好一个类似于军衔制的分品制度。以袖标的颜色拦划分，堂主挂什么颜色。下面的副堂主挂什么颜色。而至于堂长老，则跟下面的舵主是一个级别，也就是说舵主同时也是堂长老，但堂主并不兼任帮派长老。

再到舵长老之下，一些只管理小规模人的，可以分成更小的支脉，这些小头目再以袖标来表示自己在帮中的地位。

如此一划分，帮派暂时分为七级，其中以大当家冯举为首。

韩健的提议很科学，以至于下面的人没有任何人能说出这样的不好。他们突然感觉进入漕帮就好像进入一个小朝廷。谁干的好就能升职。而做的不好的就要被降职。

冯举在听完韩健的建议之后，由衷赞叹道：“还是李兄弟想的全面，如此一来，漕帮每个帮众都知道自己在帮派中所处于怎样的位置。将来他们为了上位。必然会为帮派所打拼。”

韩健点头道：“漕帮成立。自然是要为了发展，要是没有一个健全的体制，凭何要兄弟们为之而奋斗？”

韩健的话立时得到不少人的附和。

帮派架构的问题确定下来。下一步就是分配帮派中的资源。这也是漕帮面临的最大的问题。

按照冯举和一些人的想法，既然四个堂口建立，为了公平，就要人手一样多，下面的产业也一样多，这样才能让帮众服气。按照他们的想法，不管是漕运还是渡头，每个堂口都该有一部分，每个堂口都是一个“综合性公司”，涉及到漕帮运营的方方面面。

不过韩健却不这么认为。

“诸位，所谓术业有专攻，若是我们漕帮四堂各自都涉及同样的行业，那必然内部之间就会产生竞争。如此一来，我们如何同心协力，跟金

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第二百二十七章 分工明确

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