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第四十九章拐来的人才

办公楼已经在进行装修和布置了，再有一个多周就能完成。所以这段事情你就在外面进行面试吧，不管是酒店还是咖啡馆或者其它地方任你挑。费用公司全包，你记得所要票据就行了。”

听到张俊的话，林建良点了点头然后冲着吴浩问道：“人员方面你有什么具体的要求？”

吴浩思索了一下，然后冲着他道：“我知道现在想招那些有经验有能力的人才比较困难，所以我对这方面不去强求。只要素质好，有上进心，有担当，人稳重的，应届毕业生也可以。

甚至我倒是希望你能多招一些毕业生，没什么经验不重要，重要的是人品必须得好，这有利于我们今后团队内部的稳定。

而且你要注意，我们技术涉密，所以在人员甄选方面要注意一些。实在拿不定主意的可以单独列出来，我们到时候会送到有关部门去进行核查甄别。”

“明白！”林建良点点头接着问道：“那资金待遇方面呢？”

吴浩笑道：“待遇从优，尤其是在技术人员方面，待遇要达到一线城市的水平。具体的你来和张总（张俊）商量讨论，定好后我签字就行了。”

说完这些，他转头看向张俊道：“曲青青什么时候到岗，财务这部门也必须尽快运行起来。”

“我昨天催过了，说最迟下周一。”张俊冲着他回道。

曲青青，张俊为他们找的财务总监，今年三十一岁，因为二胎的缘故和之前的公司闹的有些不愉快。目前还处于哺乳期内，不过却已经急着在找工作了。

吴浩与她谈了一番，觉得还不错，最终将她从三个备选目标中提了出来，让她来担任公司的财务总监。

听到张俊的回答，他这才露出了满意的笑容，然后冲这几

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第四十九章 拐来的人才