第一百六十六章 增加员工们的幸福感
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四块左右。
至于中间亏损的部分, 则完全由公司进行补贴, 就当是对于员工们的一个福利。”
吴浩闻言微微摇了摇头道:“收费不是目的,目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么,但对于目前很多还在打拼的员工们来说,还是有些高的。
这样,你们回头在协商一下,争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱,这是最基本的要求。”
“可价格降低的话容易滋生浪费,而且咱们公司本身的工资水平就不低,这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。
对此吴浩摆了摆手:“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感,那这种幸福感怎么来的,就是在这一些细节中感受来的。
没有谁百分之百喜欢工作,愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响,让他们在这里能够工作生活的开心幸福。
这样不仅仅能增加公司的凝聚力,而且还能提高员工们的忠诚度,以及工作的积极性。
不要算这些小账,要从全局来看,员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”
看了张俊和沈晓娴等人一眼,他接着说道:“至于浪费问题,还是在于管理和环境的营造。
如果大家都不浪费的话,你也不会好意思去浪费。至于管理方面,加大对于浪费行为的处理力度,甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考核之中。
我想这样一来,就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅,像一些其它环节的浪费,比如纸张,笔,以及其它一些办公生活用品等等。
当然了,也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程,并不是一天一个周就能营造出来的。”
见众人点头,吴浩随即摆手示意继续。
而沈晓娴呢,将众人引到休息区介绍道:“这里是咱们公司的公共休
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