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第二百八十一章人才是科技企业发展的根本

个地方有些落后，但也有自己的优势。首先安西是全国唯一几个高校比较密集的省会城市，这里每年三十多万应届毕业生。即便是这里面只有十分之一的优秀人才，那也是三万多，完全能够满足我们的发展需求。(ｔｏｕｗz)•(org)

就像你之前所说的，我们要加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。

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更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。每个企业都有人才方面深度合作的高校，像吴总你们学校，就是h为比较喜欢的高校之一。

在安西，咱们有着天然的本土优势，可以说坐拥这一座巨大的人才宝库。凭借着咱们的优异条件，我觉得吸引这些人才留在咱们公司，留在安西完全没有问题。

所以我觉得与其出去到处找，还不如留在这里慢慢发掘呢，前段时间你提出来的加强校企合作这个建议就很好。”

“财务这边怎么看？”吴浩听到他的话后笑了笑，随即转头看向了曲青青。

曲青青微微的摇了摇头道：“我没什么意见，这份文件中的税收优惠措施的确很丰厚。不过这样的丰厚条件能维持多久，这恐怕是谁都保证不了的。”

曲青青说出了自己的担忧。的确，随着他们公司的发展速度越来越快，营收规模越来越大，难保这些条件不会变化。即便是杜永辉这边可以维持，那他的后续继任者呢。

张俊这时候也终于开口道：“没错，相比之下我也比较赞同老董的看法。税收减免措施只是一时的，相关的优惠支持政策才是长久的。

咱们已经在安西算是安家了，这么多人，想要轻易挪窝基本上不

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