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第三百六十四章高素质研发团队

大两小三个部分。

首先两个小的分别是ar和vr项目研发小组(ｔｏｕｗz)•(org)，而大的则是两支研发团队中间相交的部分▊(头文字@小说)_[(ｔｏｕｗｚ．ｏｒｇ)]▊『来[头文字@小说]@看最新章节@完整章节』(ｔｏｕｗｚ)•(ｏrg)，或者说叫做公共部分，负责ar和vr两个项目交叉领域的研发工作。

整个ar和vr研发项目组总共有一百来号人，负责各个方面研发工作，这其中有硬件的，有软件的，还有整合的，以及与内容对接的。

整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才，剩下的百分之二十，也是从各处优中选优挑选进来的。

ar项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士，名叫孙启航，今年三十五岁。之前一直在硅谷工作，是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的，真正的年薪百万＋人才。

而负责vr的则是我们土生土长的北青博士，名字叫黄文韬，今年只有二十九岁。黄文韬之前有一个vr方面的技术研发创业团队，只不过缺乏管理和资金，导致项目最终流产。也是这时候林建良找到了他们，在许诺的丰厚条件下，黄文韬带着他团队中的几个人也就跟着林建良回来了。

两个人的性格截然不同，孙启航属于是那种特别自信，特别张扬的那种外放性人才。这可能的得力于他的高学历和名校吧，所以言行举止上面有一种自带的傲气。

当然了，他的学历的确让他有自傲的底气。不过在和吴浩的几轮接触和交锋下，尤其是在吴浩那丰富的‘知识’下，他那一丝傲气也被打击的无影无踪，对吴浩开始心服口服起来。

黄文韬则就相对比较内敛，言语不多，说话比较含蓄，理工男的性格表露无遗。但是能力很强，也正是因为这种能力，所以才

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