第九百一十章 当激进遇到保守
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宽松有利,应该进行跨越式发展。(touwz)•(org)
所以自从来到公司以后,童娟在吴浩的支持下,就开始大力发展海外业务。事实上,她本人还是非常有能力的,在她的努力下,公司的海外业务即便是面临种种困难,但依旧发展迅速。
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甚至在一些事情和项目上,可能使用的方法过于的激进和功利,从而也出现了一些问题。
在公司运营上出现问题,这很正常,只不过这种激进和功利的方法还是引起了不少人的不满。这些人很多都是公司的中坚力量,他们认为这种方法太过冒险,还是稳扎稳打比较好。
而这些人自然不可能当面去找童娟反应,所以就找到了他们的老上司老领导张俊了。
虽然他们很想找吴浩,但大家心里都知道,吴浩是非常支持童娟呢,所以这些人只能找到了张俊。
而张俊呢,虽然也比较欣赏童娟来了之后所做出来的成绩,但也对于她这种较为激进功利的方法有些意见。
不过作为公司领导者,他不可能当着这么多人的面说出自己的心思。对外或者说对下,他的意见至少要和吴浩保持一致。这样才能维护整个公司的团结,而不至于因为看法和意见出现一些不同的山头和团体,导致公司内部分裂。
所以他一边安慰这些人,并且为童娟进行解释,另外一方面呢,则是和童娟进行交流,并且私下找吴浩反应。
只不过在与童娟的沟通交流并不顺利,别看童娟是个女性,但性格还是比较强硬的,所以两人交流中自然存在一些分歧和意见。
而对于吴浩来说,一边是自己的老伙计,一边呢是自己重金聘来的得力干将,他肯定不能表明意见来公开支持一方。这样对于另一方,以及另一方所代表的人是一种打击。
所以他只能和稀泥,或者说的文雅一些,就是当
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