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第九百六十七章末位淘汰制

制技术上，非常感兴趣。

加上创业团队中，因为理念上出现分歧，导致丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析，他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他呢，只能带着团队中留下的那部分继续坚持。

这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源部门将这件事情上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里来。

可是丁子非不愿意就这么轻易半途而废，更不愿意辜负这办法留下来的团队成员们。

所以最终，在经过一番谈判后，吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上，组建脑机互连，意念控制方面的研发团队。

这支团队目前并没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。

在浩宇研发部门有个传统，只有一直团队在项目上取得巨大成绩时，才有资格申请成立单独的实验室研究所。

丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有做出什么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。

一切以实力说话，凭本事吃饭。你的成绩好了，工资高，福利好，经费足，科研环境优越。

你如果没有成绩了，那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞退。

末位淘汰制，这项规则虽然残酷，但却是激励员工最好的办法。

当然了，也并非在末位就一定会被淘汰，清退，这还是要满足一些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定，且涉及的人员可以第一时间申诉，由人力资源部门复议。

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第九百六十七章 末位淘汰制