头文字小说 > 历史军事 > 军工科技 > 二千六百五十四章老板的驭人之道

二千六百五十四章老板的驭人之道

。

现在看来(ｔｏｕｗｚ)•(org)，吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何♡([头文字%小说])♡『来[头文字%小说]%看最新章节%完整章节』(ｔｏｕｗｚ)•(ｏｒｇ)，但就是吴浩最信任的人这方面，就坐的不错。毕竟能力是一方面，忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人，但一定得是最为忠诚，值得信任的人。

对于一个企业的老总，或者说一个部门的负责人来说，他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强，那些人能力比较弱吗。

那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢，是他们湖涂吗，显然不是的。能够创建这么大一个企业，或者说当上部门负责人的人，那个不聪明，那么不精明。

他们之所以放一个能力较弱的人上去，是因为这个人比较合适，并且值得他们信任。同样的道理，若是这些能力强的人值得信任，那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。

就是因为这些能力强的人，不够忠诚，得不到他们的信任。甚至，在很多时候，一个人能力越强，欲望越强，野心自然也就越强。

一个人有野心这不是什么坏事，有野心才有进取心嘛。可一个人有时野心太强的话，那可就不是好事情了。试问任谁坐在老总或者负责人的位置上面，然后选择重要位置负责人的时候，谁会将一个野心勃勃，且不够忠诚的人提拔上面，放到这个重要位置上面呢。

对于企业老总或者部门负责人来说，管理一家企业其实就是在管人，管好人了就等于管好企业了。如何管理好企业，这也就涉及到了老板的用人和驭人之道上面了。

当然了，对于吴浩来说，不存在这些。但是也一样面对这些问题，相比于其它人来说，张小蕾更值得他信任，也更容易控制，所以他才会将张小蕾提到这个位置上面负责这一摊子事情的。

你们原来不是好

(ｔｏｕｗｚ)•(ｏｒg)

本文网址：https://www.touwz.org/lishi/jungongkeji/49383906.html
手机用户请浏览：https://m.touwz.org享受更优质的阅读体验。

二千六百五十四章 老板的驭人之道

二千六百五十四章老板的驭人之道