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第一百四十九章福利，重逢，得益者

而集团下所有子公司的员工加起来，超过五百万。换言之，如果这是五百万个家庭，那么平均每个家庭的住房成本是二十万，总数就是一万亿人民币！(ｔｏｕｗｚ)•(org)

宏信集团眼下的资产规模，一万亿人民币还不到总资产的一半。

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可财政计划必须量入为出。

所以这个住房计划，是至少二十年的长远规划。

邱强在会议中发表了天盛地产对这个计划的调研报告。

从购买地皮到建材供应与施工人力等等方面做出了分析，因为是自家一条龙，没有中间环节的利润剥削，加上他们会刻意避开一线城市与二线城市房价高的城市开展计划，因此成本方面按照现在的物价。平均每套住房一百平米，成本是十九万四千，差不多每平方还不到两千。

接下来大家商讨的主要内容是工龄换购住房的条件。

大致有了结论。

十年工龄可抵15%。

二十年工龄则是35%。

三十年，70%！

也就是说如果按照现在的物价不变，一个人二十二岁大学毕业进入宏信集团工作。..三十年后，只需要支付不到六万人民币。就能拿到一套百平方的房子，而且这里面还有弹xìng空间，集团内部可以提供贷款，前提是在宏信集团工作三年。

而如果是夫妻同时在宏信集团工作，也只能拥有一套房，至于用自以为是的小聪明手段来骗房的，宏信集团不是司法机关，不会按照法律条文办事，只要发现，他们有权力解雇职员和收回所有房产。

董赋才对这项计划十分重视，这是凝聚人心的举动，对内这是提高宏信集团的凝聚力与员工归属感，对外，也是一项强而有力的宣传。

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第一百四十九章 福利，重逢，得益者