第二百七十九章 阳谋对阳谋
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了严格的掌控之外,晋商们还设有鼓励机制。晋商经营的各个行当之中,等级十分森严。有七成以上地是小喽罗,这些人在学徒期间,只管饭,不给钱;学徒期满后。一年的工钱是几两、一二十两。起得比鸡早,干得比牛累,睡得比狗晚,赚的只是零头中的零头。而除了小喽罗以外,还有三成左右属于“白领” 、“金领” ,有的甚至是“钻石领”。打个比方,亢家钱庄从伙计到拥有经营权的大掌柜之间,存在三十六个等级,一个聪明勤奋的小伙子,从学徒开始熬,一步步爬过这三十六级台阶,即使每年升一级,等他爬到顶上时,已经是一个年过半百的老头了。这个时候,他就拥有了“顶身股”,相当于在华尔街成为“合伙人”,那就不光是赚工钱了。
顶身股是山西商人们最为人称道的创举。钱庄地股本有两种,银股和身股。银股是东家拿出的钱,身股是员工的人力资本入股。有了身股,不光活着的时候能够分红,死了也能赚钱。一般情况下,拥有身股的钱庄员工,死后可以享受几年的分红待遇,亢家钱庄就规定:身股一到三厘的,三年;四五厘的,四年,如果是核心“高管”,可以在死后享受七年的“活人”待遇。这个激励制度在一定程度上还是起到了相当不错的作用!
然而,莫睛对晋商们的这种管理与鼓励方法,一向是嗤之以鼻。人的贪欲是无穷的。晋商们的激励机制,在她看来并不能杜绝内部的贪污**,作奸犯科。至于那些管理方法,莫睛更加愿意将之称为“黑社会式管理”。没错”“黑社会式”的管理,往往立竿见影,马到功成。领导人的魄力充分体现,一呼百应,哪怕刀山火海、枪林弹雨也要上;下属们也充分沐浴在领导的英明和恩泽中。然而,“黑社会化”往往有效果,却没有效率;有速度,却常常弄错方向。晋
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