第七百七十一章奖励机制

经历的考验，也是华兰赋予他的使命。

想到这里赵守宏又补充道：“让你去可以，但要按照军校的规定，你以少尉排长的官阶加入到参战军中，绝不可以搞特殊化。”

“明白，我一定好好干，不会让姐夫丢脸的。”孙立人这个只有十八岁的大男孩，在听说要上战场的时候，显得如此兴奋。或许名将有着天生的气质，或许他们就是为了战争而生，现在赵守宏已经非常相信有天份这回事了。

在孙立人的百般央求下，赵守宏只好亲自给吴子玉发去一封电报，同时让孙立人乘船前往白鹰国加入到军队之中。有了赵守宏的保证，孙立人欢天喜地的走了，而赵守宏则留下来继续参观。

他不光是参观兵工厂，还有附近的几家机加工厂和罐头厂。他所查看的东西并非产品，而是在经济改革之后，各个工厂出现的明显变化。他要掌握第一手资料，作为下一步改革的参考。一看之下赵守宏才发现，他的这次工厂改革相当成功，西部特区的工业能力甚至因此而凭空得到了不小的提升。

在激励式的经济改革下，汉兴集团公司各个下属工厂和公司都爆发了极大的工作热情，因为产品计数制度，超额完成任务就有资金奖励，所以生产效率比平时提高了两成有余。工人们同时还在努力提高自己的技艺，考取更高的技工等级，以赚取更多工资补贴和加班费。

当然有奖就有罚，产品的质量由专人进行监督，任何次品的出现，整条生产线上的工人都会被扣除部分工资作为惩罚。如果次品出现却没有被检查出来，监督人员就担负随之产生的一切不利影响，并同样被足额罚款。在这样的相互监督之下，工人们都集中精神工作，生怕出现次品。

赵守宏以这样后世的生产方式，在提高效

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第七百七十一章 奖励机制